Tagovi

Zaštita građana RH prilikom prijava i natječaja za posao?

Većina ljudi se u Hrvatskoj suočila s nekim natječajem za posao , u kojem većinu informacija osoba koja se želi zaposliti ne može saznati. Problem današnje Hrvatske je ogromna nezaposlenost koja poslodavcima daje većinom odriješene ruke , da mogu sve i svašta zahtijevati od mogućeg novog djelatnika. Nevjerojatno je da na ovaj ogroman problem nitko ne ukazuje niti budući mogući radnik – (fizička osoba) , niti poslodavac (fizička ili pravna osoba…) niti se ovim problemom bave institucije zadužene za zapošljavanje radnika… (Hrvatski zavod za zapošljavanje…).

Loše poslovne rezultate mnogo puta stvara kronična neefikasnost koja se pojavljuje u mnogim tvrtkama kreirana prvenstveno vrlo lošim izborima poslodavca za novog radnika u kojem radnik postaje rob poslodavca , a poslodavac svemogući vladar koji očekuje ispunjavanje više desetaka različitih poslova. I dok kod zahtjeva za posao poslodavci stvarno pretjeruju u zahtjevima, navodi poslodavca što on nudi su gotovo nikakvi bez ikakvih važnih informacija.

natječaj za posao

Snaći se u ovom moru zahtjeva je iluzorno (biti odličan program i statističar je malo teže, statistika i informatika se slažu najbolje s radnicima svako iz svoje branše ili jako dobro plaćenim pojedincem koji je jak u oba dva zanimanja. Poslodavac smatrajući, da tražeći više će dobiti boljeg radnika većinom griješi, veća je šansa da će dobiti neiskrenijeg , nepoštenijeg i lažljivijeg radnika.
Niti budući radnik nije u boljem položaju, on praktički ništa ne zna o budućem poslodavcu niti mu te informacije daju institucije zadužene za zapošljavanje i nadzor poslovanja poslodavca. Mnogo puta se pitamo vjerojatno čemu služe te institucije , ako ne za kvalitetno usmjeravanje ljudi u poslove koje mogu oni obavljati , te informacije o poslodavcu, ekonomskom stanju, broju radnika, prosječnoj plaći…

Zar posao Hrvatskog zavoda za zapošljavanje nije kvalitetno spajanje poslodavca i budućeg radnika ili je posao možda 1.400 radnika u HZZ-u ispijanje kave, lakiranje noktiju, ispunjavanje lota i besciljno slanje budućih radnika na mnogo puta nepotrebne tečajeve i kratke prekvalifikacije na kojima se praktički ništa ne nauči.

Kvalitetni poslodavci se žale da zadnjih godina sve više ništa ne doznaju iz molbe za posao, jer većina ljudi laže i uljepšava molbe silom prilika. Zato pribjegavaju razgovorima , ispitivanjima i testovima inteligencije (tzv. IQ test…) koji stvaraju dodatne troškove mogućim budućim radnicima.
Zamislite samo nekog građanina RH koji traži posao , ispunjava molbe za posao i stalno je pozvan u npr. Zagreb na razgovor. Živi u Osijeku i obavi 3 razgovora za posao u Zagrebu u jednom mjesecu (nažalost vrlo moguća priča danas u Hrvatskoj…) . Njegovi troškovi u tom mjesecu su najmanje 1.000,00 kn samo za njegovu inicijativu da traži posao i doprinese državi i društvu!

Ako se poslodavac zanima za usluge radnika , poslodavac je dužan platiti troškove putovanja na mjesto ispitivanja. Uvođenjem te mjere , država bi uozbiljila poslodavce, te bi poslodavac itekako napravio ranije selekciju kandidata (više će promisliti koga i zašto zvati…) , a sam mogući budući radnik će se bolje pripremiti i pokazati što sve zna. U slučaju dužeg zadržavanja na ispitu (više od 4-8 sati…) dnevnica i poslovni ručak bi bili najbolji dokaz , da se ispitivanju mogućih budućih radnika pristupa ozbiljno i kvalitetno.

Poslodavac može arhivirati osobne podatke onih koji su se javili na natječaj samo uz odobrenje tih ljudi. Ovo je važno da se zaštiti privatnost i od moguće zlouporaba podataka.

ZAŠTITA OD LOŠIH POSLODAVACA

Da li ste mogli vidjeti na stranicama HZZ popis loših poslodavaca? U Hrvatskoj najmanje 70.000 radnika ne prima svoje plaće , a popis poslodavaca koji ne isplaćuju plaće samo se može vidjeti u poreznoj upravi i na internet stranicama Porezne uprave.

http://www.porezna-uprava.hr/bi/Stranice/Neisplatiteljiplaca.aspx

Smiješno je da određeni poslodavci koji krše prava radnika , imaju problema sa zakonom ili ne isplaćuju redovno plaće mogu normalno sudjelovati na tržištu radne snage i sasvim normalno tražiti nove radnika. Kako bi se budući radnici zaštitili od loših poslodavaca , dužnost institucija RH je da putem HZZ (Hrvatskog zavoda za zapošljavanje) obavijeste građane RH koji su loši poslodavci , a da nagrade nekom listom, grafičkim znakom dobre poslodavce. Svaki radnik može anonimno ocijeniti i kritizirati svog poslodavca uz normalno neke argumente i dokaze.

Poslodavac itekako može upasti u financijske neprilike , ali NJEGOVA DUŽNOST je PRIJEVREMENO UPOZORITI RADNIKE NA MOGUĆE PROBLEME . Budući mogući radnik bi dobio važnu informaciju koja bi sigurno doprinijela pravilnoj odluci zaposliti se ili ne kod tog poslodavca. Zamislite samo slučaj da tražite posao , oženjeni ste imate jedno dijete i drugo na „putu“ (žena trudna…) i zaposlite se kod lošeg poslodavca. Neisplata plaće, nesigurnost , strah ne vode samo u financijske probleme , nego automatski i u obiteljske… Zapošljavajući se kod lošeg poslodavca gubite vrijeme , novac , zdravlje i nadasve „život“. Zato je izrazito važno da se poslodavci ocjenjuju, nagrađuju dobri i prozivaju loši !

Osim neisplate plaća još neke važne informacije o mogućem budućem poslodavcu se moraju objaviti :

- teže ozljede na radu i mogući nesretni slučajevi
- pravomoćne tužbe za mobing i teže kršenje radničkih prava
- prekovremeni rad (da li poslodavac inzistira na prekovremenom radu ili ga izbjegava…)
- zaštita žena na porodiljskom dopustu i osiguran kvalitetan povratak nakon porodiljskog na osigurano radno mjesto (sličan posao, osiguran nastavak i pomoć kod nastavka i uhodavanja u posao…)

Kako očekivati povećanje kvalitete života, efikasnosti radne snage i nadasve nataliteta uslijed stalne životne nesigurnosti? Kao što poslodavac planira svoj poslovni put , tako bi i radnik imao pravo na planiranje svojeg života ili smatramo da su radnici roblje poslodavaca?

Novi poslodavci na tržištu dužni su prikazati da imaju osigurana sredstva za najmanje godinu dana plaća radnika sa svim doprinosima i porezima. Dužnost države je da upozori budućeg radnika ako poslodavac nema osigurana sredstva za plaće (ili čak ne dopustiti zapošljavanje novih radnika poslodavcu…) , jer kako očekivati na početku profit i kvalitetan rad , a da sredstva namijenjena za plaće radnika ne postoje. Efikasnost radnika drastično pada ako nije plaćen za svoj rad, povećava se mogućnost krađe i prijevare uslijed financijske nesigurnosti radnika!

Država puno oštrije i brže mora suditi poslodavce (njihov Upravni , Nadzorni odbor ili vlasnika…) koji neredovito isplaćuju plaće (zapljena većine imovine, ovrha sa ciljem prvo isplate, preuzimanje vlasništva od strane države ako je biznis financijski održiv …) i krše radnička prava , jer kvalitetnom zaštitom radne snage povećavamo radnu učinkovitost poslodavaca. Nije nam valjda cilj stvoriti siromašnu radnu snagu kojoj će bilo kakav posao biti plus , pa time stvoriti državu robova i gospodara u kojoj će kvalitetan napredak i iskorak u tehnološkom usavršavanju hrvatskog naroda biti gotovo nemoguć!

Kvalitetan oglasa za posao poslodavca mora sadržavati :

- opis radnog mjesta i moguće poslove
- tražene zahtjeve (stručna sprema , znanje jezika, rada na strojevima...) i odgovor poslodavca da li je spreman na sitne ili veće ustupke
- radno vrijeme predviđeno za taj posao (npr. 07:00-15:00...)
- trajanje pauze , informacija o mogućem prekovremenom, terenskom radu i radu udaljenom od mjesta prebivanja
- informacije o najmanjoj mogućoj plaći (iznos u kunama...)
- informacije o poslodavcu (temeljni kapital, broj zaposlenih , opis tvrtke, uvid u financijsko stanje...)
- informacije o mogućem napredovanju ili školovanju na teret poslodavca u slučaju dobrih poslovnim rezultata
- informacije o ciljevima posebno u slučaju da je to novi poslodavac na tržištu.

Zbog svega ovog navedenog nužno povećati kvalitetu rada u HZZ-u i drugih nadležnih institucija (npr. inspektorat rada) , donijeti neki pravni akt koji će zaštiti građane RH prilikom prijave za posao i dati im sve potrebne informacije o mogućem budućem poslodavcu prilikom natječaja za posao! Samo zadovoljan i dobro upućen novi radnik može ostvariti dobre ili vrhunske rezultate i brzo i kvalitetno se uklopiti u novu radnu sredinu. Red na tržištu radne snage omogućio bi veću sigurnost ljudima ne samo u svoj život nego u same sebe!

Komentari

hvala ti Boze

odavno nismo imali pravi dnevnik na pollitiki.bravo busola.
iako ti je svaka na mjestu,misljenja sam da bi drzava puno toga sto ti predlazes,trebala regulirati zakonom,i tako jasno odrediti odnos poslodavac-radnik.nisam protiv prava poslodavca,ali i on mora obezbjediti sve uslove za rad i isplatu place.i to u tocno odredjenom terminu.recimo,tocno prvog u mjesecu,ili svaki,ili svaki drugi petak i slicno.niti dan prije,niti dan kasnije.zasto ne prepisati neke zakone iz USA.,ili jos bolje danske,njemacke,norveske.jeste da su u USA okrutni prema radniku ,ali isto tako mu jamce neku sigurnost.ja bez problema dam nalog banci da plati moje racune jer znam da ce u petak "leci"plata na racun.eto to mi je jedino pozitivno u ovih 15 godina.a sto se rada tice,nema pitanja.obavezan sam se odazvati na poziv poslodavca u svako doba,inace slijedi otkaz.isto tako on ce mi svaku minutu posteno isplatiti.sistem je tako postavljen da ti se ne isplati mijenjati posao,jer svugdje pocinjes iz pocetka.izuzetak su strucnjaci i visoko obrazovani karovi,no ja govorim o sebi.

Tko je glasao

inspekcija rada

Zbog svega ovog navedenog nužno povećati kvalitetu rada u HZZ-u i drugih nadležnih institucija (npr. inspektorat rada) ,...

inspekcija rada je pod ministrom i, znam zbog osobnog iskustva, u potpunosti neefikasna. kada se njima prijavi, to prvo ide poslodavcu i onda zajedno traže načina kako kazniti prijavitelja.

http://pollitika.com/ne-postivanje-sudske-presude-pod-pokroviteljstvom-i...

Tko je glasao

Postavke za pregledavanje komentara

Odaberite svoje postavke za pregledavanje komentata i kliknite na "Snimi postavke" da aktivirate promjene.

Novi dnevnici

  1. I meni je žao svih nevinih od drvosjek komentara 2
  2. porezoPrimci naredboDavci ŠEFovi od aluzija komentara 0
  3. VLASNITVO I UPRAVLJANJE NJIME - ius gubernandi od petarbosni4 komentara 3
  4. Ne prestanete li s „pomirbom“, zakrvit ćemo se još i više od Feniks komentara 14
  5. kobna diktatura ŠEFovanja - ažuriranje 2017-08-16 od aluzija komentara 0
  6. naređenje/izvršenje (a za NE poslušnost kažnjavanje) od aluzija komentara 0
  7. Vlada treba služiti građanima od Mucke komentara 0
  8. Porez na nekretnine u RH je agresija mainstream političara-na daljinski iz EU, na hrvatske građane i RH od ppetra komentara 13
  9. Sloboda je tu! A gdje smo mi? od boltek komentara 9
  10. enciklopedija ažuriranja (nacrt) od aluzija komentara 0
  11. Ustaško-revijalna komponenta proslave „Oluje“ izmještena iz Knina u Slunj od Feniks komentara 7
  12. Hrvatska je narodna demokracija, u čemu postoji kontinuitet posljednjih 45 godina od Zoran Oštrić komentara 14
  13. Godina 1941. za nas još nije završila, dok je za svijet godina 2050. već započela od Zoran Oštrić komentara 8
  14. ŠEFovi i paraŠEFovi od aluzija komentara 0
  15. Stanje Hrvatske Politika od AlexD komentara 0
  16. Sad je već sigurno: bliži se kraj ere benzinskih automobila od Zoran Oštrić komentara 26
  17. ŠEF NE MORA... a zašto zločesto nešto uradi od aluzija komentara 0
  18. gramatika ŠEFizma (vladavine ŠEFova) od aluzija komentara 1
  19. Krstičević i MORH, programom proslave"Oluje"napadaju Predsjednicu i hrvatske branitelje od ppetra komentara 2
  20. sutra zar neću biti živ od aluzija komentara 1
  21. VLASNIŠTVO od petarbosni4 komentara 1
  22. Preko ministra obrane Krstičevića, Plenković ruši „Inicijativu triju mora“ i K.G.Kitarović, jer smetaju njemačkim interesima od ppetra komentara 13
  23. Ukrasti Ubiti... hranu od aluzija komentara 0
  24. mene čovjeka spasi od aluzija komentara 1
  25. znanje za konkretni rad od aluzija komentara 0

Trenutno online

  • Registriranih korisnika: 0
  • Gostiju: 85

Novi korisnici

  • gived
  • AlexD
  • Voltron
  • IMOTA MORLAK
  • pzbunj